22. Oktober 2021
Widerruf Anfechtung Aufhebungsvertrag

Fachanwalt für Arbeitsrecht Düsseldorf | Hilfe für Arbeitnehmer

Probleme mit dem Arbeitgeber in Düsseldorf? Sie haben vielleicht eine Kündigung bekommen oder Ihr Arbeitgeber zahlt den Lohn nicht aus? Unsere Arbeitnehmeranwälte zeigen Ihnen Lösungsansätze auf und  vertreten Sie – wenn nötig – vor dem Arbeitsgericht Düsseldorf.

Wir beraten Sie gerne auch per E-Mail, Videocall oder telefonisch völlig kostenfrei, versprochen.

Die Rechtsanwälte für Arbeitsrecht von Balduin & Partner haben bereits vielen Arbeitnehmern aus Düsseldorf zu ihrem Recht verholfen und zahlreiche Prozesse vor dem Arbeitsgericht in Düsseldorf erfolgreich abgeschlossen.

Stark im Arbeitsrecht. In Düsseldorf und bundesweit.

Zu den folgenden arbeitsrechtlichen Themen beraten und vertreten wir Mandanten aus Düsseldorf:

  • Kündigung des Arbeitsverhältnisses
  • Kündigungsschutzklage in Düsseldorf
  • Verhandlung über eine Abfindung
  • finanzielle Ansprüche wie Vergütung, Urlaub oder Überstunden
  • Beratung rund um die Corona Krise
  • Scheinselbstständigkeit
  • Wiedereingliederung nach Krankheit
  • Beendigung der Arbeit wegen Krankheit
  • Kündigung wegen einer Straftat am Arbeitsplatz
  • Aufhebungsvertrag
  • Gestaltung oder Prüfung eines Arbeitsvertrages
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Haben Sie eine Frage, möchten einen Termin vereinbaren, oder unseren telefonischen Service nutzen? Nehmen Sie jetzt Kontakt mit uns auf.

Warum einen lokalen Fachanwalt für Arbeitsrecht beauftragen?

Das Arbeitsrecht ist sehr komplex und ein besonderes Rechtsgebiet.

Die Erzielung des besten Ergebnisses bedarf einer besonderen Kenntnis der arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie einer Praxiserfahrung, um mit dem Arbeitgeber/Arbeitnehmer und dem Arbeitsgericht in Düsseldorf zu verhandeln.

Nur ein Fachanwalt kann schnell erkennen, ob z.B. eine Kündigung wirksam ausgesprochen wurde oder aber ob eine hohe Abfindung verhandelt werden kann.

Arbeitsgerichte wie in Düsseldorf wollen einen Prozess regelmäßig mit einer schneller Einigung beenden, die sich für den Mandanten oft als unattraktiv darstellen würde.

Wir sind nicht an schnellen Vergleichen interessiert, sondern am besten Ergebnis für Sie.

Dies kann oft ohne einen Prozess gelingen, manchmal müssen wir jedoch auch durch alle Instanzen klagen.

Sie als unser Mandant haben dabei immer einen Anwalt als Ansprechpartner an ihrer Seite, der Ihnen stets zur Seite steht.

Hierfür kommen wir – wenn gewünscht – zu Ihnen  und reisen auch durch ganz Deutschland, um Ihre Rechte durchzusetzen.

Dabei setzen wir auf die neusten technischen Lösungen, sodass persönliche Gespräche nicht erforderlich sind, sofern Sie dies nicht wünschen.

Zum Arbeitsgericht Düsseldorf kommen unsere Anwälte stets persönlich, um für Sie zu kämpfen.

Dieses befindet sich in der Nähe des Düsseldorfer Hauptbahnhofes in der Ludwig Erhard Alle 21 in 40227 Düsseldorf.

Es werden keine Terminsvertreter eingesetzt – wie bei anderen Anwaltsbüros – die Ihren Fall nur unzureichend kennen.

Wir kennen die Rechtsprechung des Arbeitsgerichts Düsseldorf sehr gut und können daher das optimale Ergebnis für Sie erzielen.

Was tun nach einer (fristlosen) Kündigung?

Sobald Sie das schriftliche Kündigungsschreiben in den Händen halten, laden wir Sie zu einer kostenfreien Beratung ein.

Hierbei haben Sie ab Zugang der Kündigung nur 3 Wochen Zeit, um ggf. eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Zögern Sie daher nicht, uns zu kontaktieren.

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht prüfen dann für Sie, ob die Kündigung Ihr Arbeitsverhältnis rechtswirksam beenden kann oder ob andere Optionen möglich sind.

Aus unserer Erfahrung können wir sagen, dass fast jede Kündigung in formeller oder materieller Hinsicht angreifbar ist.

Für die Prüfung der Kündigung entstehen Ihnen garantiert keine Anwaltskosten.

Rechtsfolge ist die Sicherung Ihres Arbeitsplatzes. Die meisten Arbeitnehmer und Arbeitgeber wollen nach Ausspruch einer Kündigung jedoch nicht mehr miteinander zusammenarbeiten. Erweist sich die ausgesprochene Kündigung als angreifbar, kann ein guter Anwalt für Arbeitsrecht eine hohe Abfindung fordern, damit der Arbeitnehmer die Kündigung akzeptiert.

Wie hoch ist die Abfindung nach einer Kündigung?

Dies hängt von dem Gehalt und der Betriebszugehörigkeit ab. Ein guter Rechtsanwalt für Arbeitnehmer erkämpft nicht selten ein Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr als Abfindung.

Unseren Abfindungsrechner finden Sie HIER

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