Menu
Jeżeli opiekują się Państwo osobami przez całą dobę, niniejszy artykuł jest skierowany do Państwa. Nasi specjaliści w zakresie prawa pracy pomogą Państwu w dochodzeniu roszczeń na terenie całych Niemiec!
Orzeczenie Krajowego Sądu Pracy w Berlinie-Brandenburgii (wyrok z dnia 17.08.2020 r. – sygn.: 21 Sa 1900/19) kładzie kres wyzyskowi w zawodach związanych z 24-godzinną opieką. Osoby zajmujące się całodobową opieką powinny otrzymywać wynagrodzenie za 21 godzin pracy, a nie tylko za 8 godzin.
Sąd orzekał w sprawie opiekunki z Bułgarii, która opiekowała się przez całą dobę 96-letnią kobietą i uznał, że powinna ona otrzymywać wynagrodzenie za rzeczywisty czas pracy. Wydaje się to oczywiste, w praktyce jest jednakże często inaczej.
W niniejszym przypadku bułgarska agencja pośrednictwa pracy reklamowała się hasłem „24-godzinna opieka w domu”. Umowa o pracę zatrudnionej pracownicy przewidywała jednakże wynagrodzenie za 30 godzin pracy w tygodniu. W zakres obowiązków wchodziła pomoc w utrzymaniu higieny osobistej, pomoc przy posiłkach, prowadzenie gospodarstwa domowego oraz dotrzymywanie towarzystwa.
To samo przewidywała umowa, która została zawarta z wymagającą opieki starszą osobą. Opiekunka musiała mieszkać i nocować w mieszkaniu starszej kobiety.
W rzeczywistości było tak, jak można się było tego spodziewać: opiekunka pracowała codziennie od 6 rano do późna w nocy (niekiedy do 23.00). Ponadto musiała być gotowa do pomocy seniorce także w nocy. Z tego względu domagała się odpowiedniego wynagrodzenia. Pracodawca był jednakże innego zdania i odwołał się do przewidzianych w umowie o pracę 30 godzin pracy w tygodniu. Ponadto odmawiał on wypłaty wynagrodzenia, w związku z czym sprawa trafiła do sądu.
W razie pytań lub w celu ustalenia terminu spotkania bądź rozmowy telefonicznej zapraszamy do kontaktu.
Sąd przyznał powódce dochodzoną przez nią płacę minimalną za 21 godzin pracy dziennie. Swoją decyzję uzasadnił tym, że ustalony w umowie czas pracy w wymiarze 30 godzin tygodniowo był niezgodny z dobrymi obyczajami. Agencja obiecywała mianowicie kompleksową opiekę a odpowiedzialność zarówno za opiekę jak i przestrzeganie godzin pracy przeniosła na powódkę. Zdaniem sądu nie było to zgodne z prawem, ponieważ zarządzanie czasem pracy należy do obowiązków pracodawcy. Biorąc pod uwagę obiecane na rzecz seniora świadczenia, dotrzymanie 30 godzin pracy w tygodniu od początku nie było możliwe. Powódce należy się zatem wynagrodzenie za 21 godzin pracy dziennie. Należy wziąć pod uwagę czas pracy wykonywanej w nocy oraz podlegającą wynagrodzeniu gotowość do pracy. Powódka miała do własnej dyspozycji jedynie 3 godziny dziennie, w związku z czym sąd nie przyznał jej wynagrodzenia za pełne 24 godziny. Rewizja została przyjęta.
Ten bardzo pozytywny wyrok powinien wreszczcie położyć kres wyzyskowi opiekunów, zwłaszcza kobiet z Europy Wschodniej. Radzimy Państwu wkroczyć na drogę sądową i domagać się zapłaty należnego wynagrodzenia. Zgodnie z orzecznictwem Federalnego Sądu Pracy wynagrodzenie minimalne powinno wynosić w chwili obecnej co najmniej 9,35 EUR. W przypadku rzeczywistej cołodobowej opieki odpowiadałoby to wynagrodzeniu brutto w wysokości 6.700,00 EUR. Radzimy Państwu zapisywać czas pracy, tak aby w przypadku sporu przed sądem dysponować odpowiednimi dowodami.
Chętnie pomożemy Państwu w dochodzeniu roszczeń od pracodawcy. Nasza kancelaria specjalizuje się w sprawach z zakresu prawa pracy. W pierwszej kolejności postaramy się doprowadzić do ugody w drodze pozasądowej. Jeżeli ugoda nie będzie możliwa, wkroczymy na drogę sądową. Przełomowy wyrok Krajowego Sądu Pracy w Berlinie-Brandenburgii wzmacnia nasze szanse w ramach procesu.
Jesteśmy jedną z wiodących kancelarii prawnych w regionie Renu i Zagłębia Ruhry w zakresie świadczonych przez nas usług adwokackich. Wyspecjalizowana kadra adwokacka i wieloletnie doświadczenie procesowe oraz najnowocześniejsze rozwiązania techniczne gwarantują, że osiągniemy dla Państwa najlepszy wynik. Na terenie całego kraju.
Balduin & Partner Rechtsanwälte PartGmbB
Bahnstraße 4
45468 Mülheim an der Ruhr
Tel. +49 (0)208 3057550
Fax. +49 (0)208 30575511
kontakt@balduin-partner.de